Veränderung passiert – stets, ständig und oft ungefragt. Veränderungsprozesse sind keine linearen Ereignisse, sondern dynamische, oft unvorhersehbare Wege, die uns beruflich und persönlich herausfordern und prägen. Meine eigene Lern- und Entwicklungsreise zeigt, wie kontinuierliches Lernen, tiefgehende Reflektion und vor allem der Mut zur Veränderung immer wieder neues Potential freisetzen können.
In diesem Beitrag nehme ich euch mit auf meinen persönlichen Weg und gebe Einblicke, wie regelmäßiges Hinterfragen, bewusste Anpassungen und gezielte Neuausrichtungen meine persönliche Entwicklung stetig vorantreiben und mich kontinuierlich wachsen lassen.
Die Kraft der Möglichkeiten: Zusammenspiel aus Prägungen, Erfahrungen und Reflektion
Der Weg meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung ist eine kontinuierliche Reise des Lernens und der Reflektion. Schon früh habe ich gelernt, in Möglichkeiten statt in Grenzen zu denken. Diese Haltung fällt mir aufgrund starker Prägungen aus meiner Erziehung leicht – das Leben habe ich immer als ein reichhaltiges Angebot an Optionen verstanden.
Prägungen, sowohl aus der Kindheit als auch aus beruflichen Erfahrungen, haben eine tiefe Verbindung zur Persönlichkeitsentwicklung. Sie beeinflussen unser Denken, unsere Handlungen und die Art, wie wir Herausforderungen begegnen. Auch mich haben im Laufe meiner beruflichen Entwicklung viele Erfahrungen geprägt – sowohl die positiven als auch die herausfordernden. Besonders in meinen frühen Berufsjahren stieß ich häufig auf starre, hierarchische Strukturen, in denen limitierende Grundannahmen den Fortschritt – den eigenen und auch meinen – mehrheitlich bremsten. Doch gerade diese Umfelder erwiesen sich im Nachhinein gleichermaßen als wertvolle Lernmöglichkeiten. Die Reflektion dieser Erlebnisse half mir, meine innere Haltung zu schärfen und meinen beruflichen Weg bewusst auszurichten.
Alle Erfahrungen – ob positiv oder negativ – haben mich geformt und mir geholfen, meine innere Haltung zu festigen. Sie sind der Katalysator für die Entwicklung meiner Kompetenzen und wirken bis heute wie ein innerer Kompass, der mich in meinem Wirken leitet. Diese Haltung kommt mir in meiner Arbeit mit Menschen zugute, indem ich sie bewusst unterstütze, den Fokus auf die Kraft der Veränderung zu richten, ihre Chancen zu erkennen, sich weiterzuentwickeln und ihr bestmögliches Potential zu entfalten.
Wendepunkte: Der Mut, neue Wege zu gehen
Ein besonders bedeutsamer Wendepunkt in meinem Leben war retrospektiv betrachtet sicherlich die Geburt meines ersten Sohnes. Dieser Moment brachte vieles in Bewegung und stellte mich vor die grundlegende Frage, wie ich meine Lebenszeit wirklich sinnvoll gestalten möchte. Es ging plötzlich nicht mehr nur um die Trennung zwischen Arbeit und Privatleben – vielmehr verschmolzen diese Bereiche zu einem größeren Ganzen. Die Suche nach einem Beitrag, der Sinn stiftet, rückte stärker in den Vordergrund.
Mit der Entdeckung von Facilitation fand ich den Schlüssel, der mir half, neue Denkmodelle und Methoden zu integrieren, um Menschen und Teams gezielt zu unterstützen. Es fühlte sich an, als ob sich ein unsichtbarer Kreis schloss – meine tiefverwurzelten Überzeugungen erhielten endlich den klaren Kontext, der so viel in Bewegung brachte.
Ein weiterer bedeutender Meilenstein in meiner Reise war die Gründung von Strahlkraft Facilitation im Jahr 2020. Dieser Schritt in die Selbstständigkeit gab mir die Freiheit, meine Werte – people, purpose, potential – auf eine neue Weise umzusetzen. Nun konnte ich gezielt Schwerpunkte setzen, echte Hebel in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen bewegen und Menschen auf ihrem Weg begleiten, um ihre eigene Entwicklung bewusst und bestmöglich zu gestalten.
Nachhaltige Veränderung: Räume für echte Entwicklung schaffen
Heute begleite ich Menschen, Teams und Führungskräfte durch Entwicklungs- und Veränderungsprozesse und helfe dabei, maßgeschneiderte Lösungen für die jeweils individuellen Herausforderungen zu finden. Die Kraft und Weisheit liegt zu einem großen Teil oft schon im System selbst. Es geht nicht nur darum, schnelle Lösungen zu präsentieren, sondern vielmehr darum, Prozesse zu gestalten, die echte, nachhaltige Veränderung ermöglichen. Veränderung entsteht, wenn Menschen befähigt werden, ihre eigene Entwicklung aktiv zu gestalten.
Mein Beitrag besteht darin, Inspiration, Impulse und Wissen zu teilen, um echte Veränderungshebel in Gang zu setzen. Es geht darum, Räume für Entfaltung zu schaffen und sicherzustellen, dass diese neuen Ansätze langfristig im Alltag integriert werden können – ein Transfer, der Veränderung nachhaltig macht.
In meiner Arbeit lasse ich mich von einer klaren Vision leiten: Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Stärken zu erkennen und diese in Zeiten des Wandels aktiv weiterzuentwickeln.
Wie kannst du (d)einen ersten, bewussten Schritt machen?
Möchtest du einen bewussten Schritt in Richtung Veränderung machen? Hier ist eine einfache Methode, um zu starten.
Nimm dir einen Zettel, einen Stift, eine Viertelstunde Zeit und widme dich dieser drei Fragen:
- Was tust du gerade?
- Was solltest du eigentlich tun?
- Was möchtest du eigentlich tun?
Diese Fragen helfen dir, deine eigenen Prioritäten zu reflektieren und dich zu fokussieren. Sie lassen sich nicht nur auf dich selbst, sondern auch auf dein Team oder dein Unternehmen anwenden.
Diese Fragen sind ein erster Schritt zur bewussten Überprüfung deines Wirkens und deiner Handlungen. Du kannst sie dir für dich selbst, mit deinem Team oder deinem gesamten System stellen – unterstützen und stärken deine/eure Tätigkeiten deine/eure Ziele?
Zahlt das, was du tust, wirklich auf das ein, was du willst?
Ich bin gespannt auf deine Gedanken zu diesen Fragen. Lass uns gemeinsam darüber sprechen, wie du diesen ersten Schritt machen kannst!